Хора, честност и адаптивност - формулата за успешна кариера на Галина Петрова

HR бизнес партньорът и Employer Branding мениджър в Кока-Кола ХБК България в интервю за Economy.bg

Галина Петрова: „Системата на Кока-Кола се стреми към пълна прозрачност, а приоритет при развиването на работодателската ни марка е да показваме реалната ситуация и да назоваваме нещата с истинските им имена. Твърдо вярвам, че за да си успешен и устойчив в бизнеса, е от първостепенна важност да си честен – в посланията, културата, партньорствата си. Във всяко свое действие. И тук бих дала конкретен пример – през изминалите три години благодарение на програмата ни #YouthEmpowered екипът на Системата на Кока-Кола у нас посвети стотици часове, за да сподели знания и опит с над 16 000 млади хора на прага на тяхната бъдеща кариера. От бизнес гледна точка цифрите са наистина впечатляващи, но по-ценното за нас в случая са не толкова те, а вдъхновяващите срещи, живият контакт и откритият диалог с толкова много интелигентни, амбициозни и отворени към новото младежи. Благодарение на тях ние не само даваме, но и обменяме знания и идеи. Ето защо съм щастлива да бъда част от смела компания, която непрекъснато провокира и чиято динамика не само изисква адаптивност и гъвкавост, но и допринася за приспособяване към нуждите на бизнеса и хората.“

Целия разговор с HR бизнес партньора и Employer Branding мениджър в Кока-Кола ХБК България и полезна информация за изискванията, на които трябва да отговарят експертите, развиващи работодателските брандове, може да намерите тук.