Често задавани въпроси

Нашите специалисти по подбор на персонал с радост споделят съвети за кандидатстване и подготовка за процеса на подбор.


FAQs

  • Подготви професионалната си автобиография така, че да отговаря в максимална степен на позицията, за която кандидатстваш
  • Сподели с нас основното, което трябва да знаем за позициите, на които си работил до момента
  • Постави акцент върху постигнатото, а не само върху служебните задължения.
  • Помогни ни да разберем как придобитият опит те прави подходящ кандидат за настоящата позиция

Формални изисквания

  1. Оформи кратко и ясно изложение
  2. Започни с последната заемана позиция
  3. Акцентирай върху опита, имащ отношение към позицията, за която кандидатстваш
  4. Не забравяй информацията за контакт

  • Разгледай свободните позиции и кандидатствай като посочиш връзка към профила си в LinkedIn или приложиш своята автобиография.
  • Преди да кандидатстваш, ще трябва да създадеш свой профил в системата.
  • Ако обявата е публикувана и в друг уебсайт, напр. LinkedIn, можеш да кандидатстваш и чрез съответните платформи
  • Можеш да кандидатстваш за повече от една позиция.

Да, не се колебай да кандидатстваш. Ще разгледаме документите ти и ще преценим дали да предприемем по-нататъшни стъпки.

След изпращане на кандидатурата, ще получиш електронно потвърждение, че документите са получени. Провери също „Spam“ папката в електронната си поща. От този момент нататък ще получаваш допълнителни известия по имейл или телефон, когато документите бъдат разгледани.

  • Ако файловете са с твърде голям размер - коригирай големината и опитай отново. Опитай да ги конвертираш във формат Word или PDF. Изображенията трябва да са в JPG формат.
  • Моля, не изпращай автобиографията си на имейл адреси, публикувани в интернет, тъй като съгласно правилата на Регламента за защита на данните (GDPR) нямаме право да разглеждаме автобиографии, получени на електронна поща.
  • Или се регистрирай в нашата Мрежа за таланти. Това е допълнителна възможност да създадеш свой профил, а ние ще можем да добавяме свободни позиции, които отговарят на него.

  • Ще получаваш информация за всяка стъпка в процеса на подбор.
  • Никой още не се е свързал с теб? Това означава, че позицията все още е незаета и процесът на подбор не е приключил.
  • Ако документите бъдат одобрени, ще изпратим информация за конкретните предстоящи стъпки в процеса по подбор
  • Ако кандидатстваш чрез нашата страница „Търси и кандидатствай“, провери статуса на кандидатурата в своя профил

Съвет: Когато представяш себе си, е добре да следваш тук посочения метод. Това е начин за структуриране на интервю. Той помага на специалистите по подбор на персонал да разберат какво си правили до момента и да се съсредоточат върху евентуални прилики между задълженията на предишни позиции и позицията, за която кандидатстваш.

Ситуация:

  • Какво беше предизвикателството?
  • На коя позиция рапортуваше? Колко голям бе екипът?
  • Допълнителни детайли по отношение на контекста
  • Подчертай сходства с позицията, за която кандидатстваш

Задача:

  • Обясни своята роля и бъди конкретен за какво си отговарял при изпълнението й.

Действие:

  • Преведи интервюиращия през стъпките, които ти си следвал
  • Демонстрирай управление на заинтересованите страни

Резултат:

  • Какъв беше резултатът от твоята дейност
  • Изброй резултатите си

Подгответе се за събеседване чрез видео връзка! Знаем, че си зает. Ето защо още преди време решихме да провеждаме събеседванията чрез видео връзка. Интервютата могат да бъдат два вида: предварително записани и на живо. Каква е разликата? При първия тип въпросите са записани предварително и можеш да направиш интервюто, когато желаеш. Събеседванията на живо се осъществяват чрез видео конферентна връзка във формат, който вече е добре познат на всички. Ще получиш допълнителни указания, когато датата бъде уточнена.

Вярваме, че това, което е необходимо на кандидатите е много повече от опит, както и че всеки може да придобие нови умения. Независимо от това, всяка позиция в Кока-Кола Хеленик в България изисква специфичен набор от умения, нагласи и компетенции. Поставяме акцент върху тяхното измерване. Всяка стъпка в процеса е разработена по начин, който ни помага да научим повече за индивидуалните умения, за да можем да ги съпоставим с тези, необходими за позицията.

Оценката може да бъде направена под различна форма. В рамките на процеса на подбор използваме тестове за преценка в различни ситуации, групови и индивидуални симулации и ролеви игри. Независимо от позицията, предварително ще ти бъде предоставена информация за тестовете, които ще бъдат използвани, заедно с указания. Подготовката за част от тестовете е възможна, но по отношение на ролевите игри това ще бъде по-трудно. Не се притеснявай. Никой не очаква 100 % резултат. Използваме резултатите от тестовете, за да добием представа каква би била реакцията в сходни ситуации.