Жаклин Цочева: Подкрепата за младите хора трябва да бъде практична, смислена и дългосрочна

Над 1.2 милиона младежи вече участваха в #YouthEmpowered на Кока-Кола ХБК, споделя в интервю директорът ни „Корпоративни комуникации, регулаторни въпроси и устойчиво развитие“

В интервю за специалното издание сп. Мениджър – Образование 360°, Жаклин Цочева подчертава ролята на бизнеса като двигател за развитието на младите хора чрез дългосрочни и целенасочени инициативи. В центъра на този подход е програмата ни #YouthEmpowered, която Кока-Кола ХБК продължава да развива и надгражда.

Какво мотивира Кока-Кола ХБК да създаде инициативата #YouthEmpowered?

Като компания, която десетилетия е част от българската икономика и общности, сме убедени, че истинската устойчивост започва с хората и с инвестицията в тяхното бъдеще. Затова, когато през 2017 г. стартирахме #YouthEmpowered в пазарите от Групата Кока-Кола ХБК, си поставихме амбициозна цел – да обучим един милион млади хора чрез програмата до 2025 г. Днес с радост мога да споделя, че тази цел беше преизпълнена, като #YouthEmpowered е подкрепила до момента 1.2 милиона младежи. Разбира се, не спираме дотук – новата ни групова цел е още по-смела, – стремежът ни е да обучим над три милиона млади хора от старта на програмата до 2035 г.

Щастлива съм, че в България програмата вече е дала на повече от 36 000 млади хора достъп до практически знания, менторство и реални примери, които им помагат да изградят вяра в собствените си възможности, за да направят по-информиран избор за бъдещето си. Фокусът ни е върху умения, които често остават извън учебните програми, но са решаващи в живота – комуникация, лидерство, предприемаческо мислене и планиране на кариера. Но за мен най-ценното е друго – увереността, която младежите придобиват и която, вярвам, е задължителна съставка от рецептата за успешен професионален старт.

За кого е подходяща тази програма? Какво целите да предадете на участниците в нея?

У нас #YouthEmpowered е насочена към младите хора между 16 и 25 години, които са в преходен и често несигурен момент – от образованието към реалния живот и кариерата. Данните го потвърждават ясно: страната ни е сред държавите в ЕС с най-висок дял младежи извън образование и заетост, а липсата на практически умения остава основно предизвикателство. Затова целта ни е да дадем както знания, така и полезни практически съвети, реални умения и среда, в която учениците и студентите сами да откриват своя път – чрез обучение, менторство и пряк досег с бизнеса.

Какво търсите в партньорите на #YouthEmpowered? Как избирате хората или организациите, с които да работите?

Имаме щастието да си партнираме с организации съмишленици, с които споделяме сходни ценности и общо разбиране, че подкрепата за младите хора трябва да бъде практична, смислена и дългосрочна. За нас е важно партньорите ни да имат реален поглед към средата, да познават нуждите на младите и да са готови да инвестират време, опит, знания и личен пример – така както го правим самите ние. Именно затова си партнираме както с утвърдени организации, така и с иновативни инициативи като Sofia Up, които работят на терен и създават реални възможности за свързване на младите хора с бизнеса. Пример за такова въздействащо сътрудничество е и инициативата „Среща с големия бизнес“, реализирана от Младежкия съвет към американското посолство, която събра над 320 младежи от пет български града с доказани професионалисти от екипа на „Кока-Кола ХБК“. Точно такива партньорства превръщат знанията в опит, а намеренията – в реални възможности.

Цялото интервю с Жаклин Цочева може да прочетете тук.