Невян Петров: Социалната отговорност е закодирана в нашата ДНК

Директорът „Хора и култура“ на Кока-Кола ХБК България в интервю за МЕНИДЖЪР.NEWS - за професионалните предпочитания на младите хора, инвестициите в служителите и доброволчеството като ценност

- Господин Петров, какъв е профилът на идеалния служител на Кока-Кола ХБК България?

- Не мисля, че имаме идеален профил на служител, дори когато говорим за конкретна позиция. В „Кока-Кола ХБК“ вярваме, че многообразието на работното място е в основата на непрекъснатия растеж и иновациите, а то идва от това, че хора с различни профили, възможности, знания и опит работят заедно, обменят идеи и ги превръщат в иновативни проекти с високи резултати и добавена стойност. Ако все пак трябва да обобщя кои са онези три общи черти, помагащи на един служител да направи значима кариера в компанията, то това биха били: проактивност, любопитство и автентичност.

Наблюдаваме как дигитализацията и автоматизацията на всички процеси се ускорява и в тази връзка именно личностните, а не профилираните умения се оказват изключително важни. Разбира се, колкото повече развити меки и твърди умения притежава човек, толкова по-добре. Истината обаче е, че всеки професионалист има нужда от определени качества, но в различна степен. Ето защо е важно конкретната позиция да се съпоставя с профила на компетентност, от който служителят ще се нуждае в процеса на работа, за да могат очакванията и реалността да намерят пресечна точка в рецептата ни за успех.

- Кое прави компанията един от най-предпочитаните работодатели у нас?

- Кока-Кола ХБК е сред топ работодателите у нас от години и причината за това е комплексна. На първо място, компанията е добре позната във всяка точка на света и е устояла на предизвикателствата на времето. Това дава сигурност на нашите настоящи и бъдещи служители, че ще продължим да се обновяваме и да бъдем успешни и занапред. През годините в България сме се доказали като отговорен работодател, който винаги се стреми да поддържа високо ниво на ангажираност и култура на непрекъснато развитие и взаимопомощ.

Със сигурност различните хора имат различни мотиватори, що се отнася до професионалния им избор, но вярвам, че именно изключителната култура в компанията и всички нейни „тайни съставки“ ни правят предпочитан работодател. Освен това, не са много компаниите на българския пазар, които да имат толкова голям фокус върху служителите си и тяхното развитие чрез най-различни и все по-иновативни програми. Хората днес искат да работят за организации с визия за бъдещето, която могат да припознаят и където могат да реализират пълния си потенциал и кариерен път, а Кока-Кола ХБК България не спира да доказва, че е точно такава компания. В същото време, проучванията, а и действителността показват, че за все повече служители мисията и целите на работодателя не са изпразнени от съдържание понятия, а напротив. И тъй като за нас е важно да допринасяме устойчиво за развитието на обществото, даваме възможност на хората ни да участват активно в този процес, като подкрепят различни каузи по най-подходящия според тях начин. Резултатите, разбира се, не закъсняват и ще споделя един пример – само за изминалите две години десетки служители на Системата на "Кока-Кола" допринесоха със стотици часове за обучението на 10 000 младежи по програмата ни #YouthEmpowered. А когато благодарение на усилията ти дори един млад човек е получил ценни знания и нова перспектива, откриваш добавената стойност на това, което си способен да дадеш.

Цялото интервю с Невян Петров можете да намерите на сайта МЕНИДЖЪР.NEWS.