Кока-Кола ХБК България с активно участие в събитието на LEAD Network Bulgaria Chapter „Различни поколения под един покрив“

Кока-Кола ХБК България взе активно участие в събитието на LEAD Network Bulgaria Chapter „Различни поколения под един покрив“, което събра представители на водещи компании от бързооборотния и ритейл секторите, медии и млади професионалисти.

Основен акцент във форума бе поставен върху междугенерационния диалог, приемствеността и сътрудничеството в мултивъзрастова работна среда. Споделянето на ценен опит по теми, свързани с поколенческото многообразие и междугенерационния диалог, е сред основните приоритети на българския клон на международната неправителствена организация LEAD Network, която обединява над 23 000 членове, 13 национални и 4 функционални клона от бързооборотния и ритейл сектор в Европа.

Официалното откриване на събитието, в присъствието на Михаи Табаку, член на централния екип на LEAD Network Europe, бе направено от съпредседателите на LEAD Network Bulgaria Chapter - Милена Драгийска-Денчева, главен изпълнителен директор на Лидл България, и Дарина Стоянова, изпълнителен директор на Престиж.

Писателят и географ Георги Бърдаров очерта състоянието на демографските процеси в България и насочи вниманието към ключовата роля на поколението Z. Той подчерта, че България се променя позитивно и че бъдещето на труда ще зависи от способността на бизнеса да разбере ценностите и нагласите на младото поколение и да им предложи адекватна работна среда.

Елена Анастасова, психолог и обучител, разгледа темата за „емоционално безопасните“ екипи и показа как възрастовите стереотипи въздействат върху ефективността, доверието и иновациите в организациите. Нейната презентация предложи и практически елемент, който онагледи как едни и същи думи могат да се възприемат различно според възрастовата перспектива.

Програмата продължи с дискусия с представители на Лидл България, Кока-Кола ХБК  България, Данон България и МЕТРО България, които представиха конкретни примери за насърчаване на междугенерационна ангажираност, развитие на таланти и култура на приемане в своите организации. От страна на Кока-Кола ХБК България участие в разговора взе Жаклин Цочева, директор „Корпоративни комуникации, регулаторни въпроси и устойчиво развитие“. Тя подчерта значението на създаването на култура на взаимно уважение и учене и сподели какво стои зад ценността на компанията „Ние вместо аз“: „В Кока-Кола ХБК събираме различните поколения под един покрив и седим на една маса заедно. Уникалната структура на компанията у нас предлага разнообразие от възможности за развитие в различни области за колеги от 23 националности, говорещи 19 различни езика. Всички ние сме ментори едни на други, надграждаме знанията и уменията си заедно и доказваме, че лидерството и растежът нямат пол, цвят и възраст. Така създаваме култура на взаимно уважение, учене и успех.“

В рамките на събитието бе представена и гледната точка на младото поколение. Участие взеха Ния Ванчева - участник в стажантската програма на Кока-Кола ХБК България и настоящ неин служител и Христо Бакалов - част от дуалната програма на МЕТРО България. Те споделиха личен опит от включването си в работна среда с различни поколения и очакванията си към работодателите по отношение на подкрепа, развитие и принадлежност. Присъствието им даде автентичен поглед към нуждите и нагласите на Gen Z -ключов акцент в усилията за изграждане на приобщаващи екипи.